佳木斯同江市通过采取有力措施加大乡土人才的培养、管理和使用力度，使乡土人才队伍建设得到全面加强，充分发挥了乡土人才的引带作用。

一是健全机制，加强管理。将乡土人才队伍建设纳入全市人才建设整体规划，建立乡土人才档案，通过完善乡土人才开发、教育、管理、奖励等制度强化管理，严格落实镇村两级目标责任制，为乡土人才建设工作提供了机制保障。建立了村“两委”班子成员联系乡土人才制度，帮助乡土人才解决各类困难，引导其在农村经济社会发展中发挥示范带动作用。目前，村班子累计为乡土人才解决实际困难320件。

二是注重培养，选拔扶持。利用市、乡两级党校、党员干部现代远程教育站点等培训资源，定期为乡土人才“充电”，大力推广研讨式、案例式、体验式等教学方式，构建“双向互动”的教育模式，提高乡土人才“引富”能力。实施了“农村英才”工程，借助职业技术教育中心、农广校等教育机构，对不同年龄、不同类型、不同特长的技术人才定期进行深造培训，开设“适销对路”的课程，学习农村紧俏实用的新技术，进一步提高乡土人才生产能力。通过选拔、扶持、树立等方式，大力宣传推广优秀乡土人才典型，发挥其在新农村建设中的“领跑”效应。目前，市、乡两级已培训乡土人才3862人次，发放各类实用技术读本2230册。

三是强化锻炼，提高能力。采取组织“引”、党员“帮”的方式，把符合入党条件的乡土人才及时吸纳到党内，把致富能力强、群众公认的党员乡土人才选拔到村级班子中，使乡土人才在实际工作中不断得到锻炼。积极推选优秀乡土人才为各级党代表、人大代表和政协委员，代表群众参与各项政治活动。为乡土人才提供政策、资金和技术扶持，鼓励乡土人才自主创业。2008年以来，先后将27名优秀乡土人才充实到村“两委”班子，68名优秀乡土人才培养成党员。