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同江市实行“三单式”深度反馈办法强化领导班子和领导干部绩效考核
  发表日期:2011年8月22日  共浏览1603 次      字体颜色:    【字体:放大 正常 缩小】 

为充分发挥绩效考核推动经济社会科学发展的“指挥棒”作用,同江市探索实行领导班子和领导干部考核结果“三单式”深度反馈办法,通过“体检”、“治疗”、“复查”,准确反馈考核结果,强化跟踪督查,有效提高了领导班子和干部队伍建设水平。一是制定一份“体检单”。借鉴体检报告的做法制定《年度考核结果反馈单》,将年度考核综合评价、主要优点、存在不足及努力方向、总体评价得分、分项评价得分、德行民意评价得分、群众意见等信息制成一份“体检单”,通过书面反馈和谈话反馈两种方式,把考核情况全面、客观、准确地反馈给领导班子和干部本人。二是形成一份“治疗单”。根据“体检单”的反馈结果形成《年度考核结果建议单》,由市委考核组与反馈单位主要领导进行面对面沟通交流,针对领导班子和领导干部存在的缺点和不足,共同寻找症结所在,为其“把脉开方”,帮助反馈对象制定整改措施。三是建立一份“复查单”。由反馈单位上报领导班子和领导干部整改方案,结合整改方案建立《年度考核反馈情况督查单》,由市委跟踪考核组对整改情况进行“定期复查”,跟踪整改落实。对没有整改或整改效果不明显的领导班子和领导干部,进行批评教育;情况严重的,按照有关规定予以严肃处理。目前,全市已对68个单位268名领导干部进行了“三单式”反馈,收到了良好效果。

 


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