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同江市人才培训管理制度
  发表日期:2012年10月8日  共浏览2025 次      字体颜色:    【字体:放大 正常 缩小】 

为进一步加强全市人才队伍建设,提高我市人才队伍的整体素质,为同江经济快速发展和社会进步提供强有力的人才支撑,根据《同江市中长期发展规划纲要(2011-2020)》结合我市实际,特制定本制度。

1、强化培训工作领导。要把人才培训工作作为一项战略性、基础性工作列入议事日程,建立统一指导、分级管理的培训管理体制,形成齐抓共管的工作氛围。要把人才培训工作纳入全市和各部门工作计划,统筹安排。

2、坚持培训工作原则。坚持以人为本、按需施教、突出重点、完善管理、保证质量、联系实际、学用结合的原则,遵循人才成长规律和教育培训需求,科学合理地设置教育培训内容,增强教育培训的实效性。

3、优化培训基地资源配置。全力推进培训机构资源整合,改善教学设施、办学条件,努力增强教育培训能力,充分发挥市委党校、职业技术教育中心、教师进修学校等各级培训机构的主渠道作用,有计划、有重点地承担不同层次、不同类别的人才培训任务。各级培训机构要不断提高培训质量,突出办学特色,逐步扩大培训规模,更好地完成培训任务。

4、推进培训信息化建设。依托网络教学,科学组织好门类齐全、内容丰富、适合不同层次和不同类别人才自主学习的教学课件。努力推进人才的在线学习与交流,有效解决工学矛盾。

5、提高培训师资能力素质。鼓励培训教师到高等院校学习深造,聘请外地讲师到同江讲学,不断提高培训教师队伍的整体素质,完善选师机制,建设一支素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合、熟悉市情的人才教育培训队伍。

6、完善培训激励约束机制。实行人才教育培训登记管理和学分制管理。采取“统一学分登记、分级分类管理”办法,加强对学分的审核管理,按年度对人才参与集中培训的学分完成情况进行考核。


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