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同江市人才工作重大事项报告制度
  发表日期:2012年10月8日  共浏览3401 次      字体颜色:    【字体:放大 正常 缩小】 

为切实加强对全市人才工作的宏观管理,进一步贯彻“人才强市”战略,落实党管人才原则,增强人才工作合力,推动全市人才工作健康、有序开展,及时总结推广各单位人才工作先进经验和做法,全面掌握全市人才工作进展情况,加强人才工作信息的沟通交流,构建大人才工作新格局,特制定本制度。

    一、报告单位

1、市直各党政机关、群众团体、事业单位,各乡镇

    二、报告内容

1、需提请市人才工作领导小组研究的事项。
    2
贯彻落实中央、省、佳市委关于人才工作重要会议、重大决议和重要部署的情况;本单位人才工作中长期规划、年度工作计划和总结。

3、落实市人才规划、人才工作要点及重点工作任务进展情况;人才工作的经费投入情况。
    4
、出台的人才工作重要政策、规定、制度和举措。
    5
、创新的人才工作培养机制、评价机制、选用机制、激励保障机制、流动机制;引才引智情况;人才工作的研究成果及特色工作。
    6
、上级有关部门领导在本地本单位开展人才工作重要活动或开展人才工作调研、考察的情况。
    7
人才工作中遇到的困难和存在的问题;
高层次人才引进、流失情况。
    8、管理的各级优秀专家、学术和技术带头人及后备人选、高级经营管理人才、技术能手人才资源调查统计情况;有突出贡献优秀专家重要成果、职务变动、退休、流动、身体健康等情况。

9依据本部门职能开展的人才工作重要活动和重要工作情况,包括人才培养(培训、外训、挂职锻炼、岗位练兵等)、评价(职称评定、专家评审等)、选拔(竞争上岗、各种大赛等)、引进(大型人才招聘活动等)、流动(调动、轮岗、交流)、激励(表彰、奖励、待遇及资金激励等)。

10、社会各界对我市人才工作的意见建议等。

11其它认为应当报告的重要人才工作信息、资料和事项。

    三、报告方式

    1、领导小组成员单位每半年向市人才办书面报告一次本部门、本系统人才工作进展情况;其他市直单位和各乡镇每年年底前向市人才办书面报告一次全年人才工作总结。

 2、需提请市人才工作领导小组研究的事项,以及应当向市人才工作领导小组报告的事项,报告单位应将有关材料以书面形式和电子文档的形式,报市人才工作领导小组办公室,由市人才办集中处理和反馈意见。此外,短期动态事项实行一事一报。

3兄弟县(市)区、对口部门领导到我市开展人才工作方面的重大活动,或组织专家到我市开展服务、考察活动等方面的情况,应在接到对方通知24小时内,报告市人才办。

4、市人才工作领导小组原则上每半年召开一次重要情况通报会议(或以其它形式通报),通报人才工作的新政策、新部署、新动态等情况,各单位各部门要及时上报贯彻落实意见及反馈情况。人才工作领导小组对于突发的人才工作重要情况及时进行通报。人才工作重要情况通报纳入各党委重大问题通报范畴。
  
  四、工作要求

1、各单位要自觉坚持党管人才原则,切实增强全局观念,认真执行本制度

2、对各单位报告的人才工作重要事项,市人才工作领导小组办公室应根据所涉事项的性质、重要程度等,及时向市人才工作领导小组报告。

3、市人才办要加强对重要事项报告的督促检查,并对需要审议处理和综合协调的事项及时审议处理、搞好协调指导。

 4、纳入目标管理。将各部门落实人才工作重要工作报告制度的情况纳入各部门组织工作目标管理,严格考核,迟报、漏报、不报的,作扣分处理。

 5、责任追究。各类优秀人才的流动等情况和人才工作中的热点、难点问题,应随时报送。对因未及时报告真实情况,造成工作不落实、政策不配套、优秀人才流失等严重后果的,追究有关人员责任。对不能按要求报告和人才工作开展成效不明显的,在一定范围内予以通报,凡被通报的单位,其领导班子年度考核时涉及人才工作的考核评分不得评为优秀。

6、对需要向各报告单位反馈意见的,市人才工作领导小组办公室要及时反馈;对各地各单位报告的人才工作优秀成果和先进经验,市人才工作领导小组办公室要及时认真总结,并进行宣传推广。

五、其他
    1
、各单位要高度重视人才工作重要事项的报告工作,主要领导要经常过问,分管领导要抓好落实,同时,各部门人才工作联络员具体责任本部门人才工作重要事项的报告工作。
    2
、市人才工作领导小组办公室每年年底对各单位上报的重要事项和信息进行汇总,并及时反馈。
    3
、市人才工作领导小组办公室每年年中和年末将分别集中两周时间,对各地各单位人才工作重要事项报告情况进行检查,确保全市人才工作目标任务落到实处。 


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